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為了減少社保費支出，長期以來，一些企業(yè)隱瞞實際工資水平，將社保繳費按最低工資標準或基數(shù)下限繳納，甚至不繳社保費。2019年開始，社保征繳工作將轉移到稅務部門，屆時，所有企業(yè)都必須按照規(guī)定給員工繳納社保，那么勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費嗎？接下來找法網小編就來為大家解答�！　∫�、勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費嗎　　《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定是關于勞動違法行為的追究時效規(guī)定。　　違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)則的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。　　前款規(guī)定的期限

勞動者和用人單位之間的關系，除了勞動關系還有勞務派遣關系。勞務派遣也算是人才派遣了，這樣能更好的地利用人才。但是，勞務派遣沒有固定的用人單位，需要不需要繳納殘保金。那么，接下來由找法網小編為大家?guī)в嘘P于勞務派遣需要繳納殘保金嗎的知識吧，以供大家參考！　　一、勞務派遣需要繳納殘保金嗎　　要，因為勞務派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來計算殘保金的�！　∫陨蟽热菥褪窍嚓P的回答，無論是勞務派遣還是怎樣如果是公司里面的人員，就必須按照在職員工來進行計算殘保金，

當下靈活用工大熱，常見的靈活用工包含:勞務派遣、外包、非全日制用工、實習、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經濟的發(fā)展也誕生了諸如眾包員工、平臺用工、網約工等新型靈活用工形式。首先我們明確一個概念，“靈活用工”沒有明確的法律定義。法律定義的用工形式有3種“全日制用工、非全日制用工、勞務派遣”。而外包從法律上來講是一種承攬關系，屬《合同法》范疇，不受《勞動法》制約。目前較為主流的方式“勞務派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而對于互聯(lián)網平臺等新興模式，尚未有十分明確的法律定義，我們可以稱這種關系為“

家族企業(yè)要取得不斷發(fā)展，就必須建立一個穩(wěn)定的團隊。但是如果員工尤其核心員工的大量流失，不僅可能造成客戶資源流失，人心浮動，而且還可能造成企業(yè)核心機密的泄露，給企業(yè)帶來慘重損失。重要提示家族企業(yè)除了需要淘汰一部分不合格的員工外，還要確保員工的相對穩(wěn)定，采取一定措施降低企業(yè)員工流失率。那么家族企業(yè)采取什么措施，更好地降低企業(yè)員工的流失呢?1、對應聘者嚴格審核企業(yè)的人力資源部在招聘員工時會發(fā)現(xiàn)，許多應聘者的簡歷中，在短時期內頻繁跳槽，而詢問跳槽的原因時，卻總能找到各種借口。頻繁跳槽的員工很難以對企業(yè)建立

從2008年的《勞動合同法》頒布實施，“勞務派遣”作為法定非標準勞動關系，為規(guī)范企事業(yè)單位的靈活用工機制起到了積極的推動作用，派遣制用工數(shù)量也有逐年增加的趨勢。雖然，對勞務派遣“三性”崗位、“用工比例”、“同工同酬”等核心問題上，政府和社會相關部門一直在進行研討，但當2014年3月1日《勞務派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱“暫行規(guī)定”）正式頒布后，派遣制用工企業(yè)，包括雖然尚未列入暫行規(guī)定適用范圍的事業(yè)單位，都不得不面對一個棘手的問題“比例”限制,并由此在“2年過渡期如何調整”、“派遣用工方式如何轉變成外包方式”等方

按照黨的十八屆三中全會提出的“適時適當降低社會保險費率”的精神，為更好貫徹社會保險法、《工傷保險條例》，使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經濟社會發(fā)展的需要，經國務院批準，自2015年10月1日起，調整現(xiàn)行工傷保險費率政策�，F(xiàn)將有關事項通知如下：　　　　一、關于行業(yè)工傷風險類別劃分　　　　按照《國民經濟行業(yè)分類》（GB/T 4754—2011）對勞務派遣行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類（見附件）�！　　　《�、關于行業(yè)差別費率及其檔次確定　　　　不同工傷風險

2014年3月1日起，《勞務派遣暫行規(guī)定》已正式實施。作為首個勞務派遣領域的“部門規(guī)章”，規(guī)定上承《勞動合同法修正案》，下接各地有關勞務派遣的實施細則，必將成為勞務派遣領域的核心規(guī)范，規(guī)定將極大的改變中國的雇傭環(huán)境和勞資關系，給眾多企業(yè)用工管理和持續(xù)發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。去年7月頒布實施的《勞動合同法修正案》，意在嚴格規(guī)范勞務派遣用工，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內，防止企業(yè)把勞務派遣變成用工主渠道，使勞務派遣作為勞動用工的補充形式，以此保護被派遣員工的合法權益。在此次實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》中，更進一步

企業(yè)采用勞務派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工的，下面小編整理了相關內容，名位可以一起來看看�！　∈褂脛趧张汕补げ⒉皇撬�有的崗都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者�！　≥o助性崗位：是指為主營業(yè)務崗位提供服

企業(yè)應該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢?下面小編和大家詳細說說�！　∫�、勞務派遣人員的定義�！　�勞動派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構與勞動者個人建立勞動關系，從而擁有人才的勞動力使用權并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，并向被外派的單位收取相關費用的盈利性經營行為。勞務派遣人員的合