當下靈活用工大熱，常見的靈活用工包含:勞務派遣、外包、非全日制用工、實習、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展也誕生了諸如眾包員工、平臺用工、網(wǎng)約工等新型靈活用工形式。

首先我們明確一個概念，“靈活用工”沒有明確的法律定義。

法律定義的用工形式有3種“全日制用工、非全日制用工、勞務派遣”。而外包從法律上來講是一種承攬關系，屬《合同法》范疇，不受《勞動法》制約。

目前較為主流的方式“勞務派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而對于互聯(lián)網(wǎng)平臺等新興模式，尚未有十分明確的法律定義，我們可以稱這種關系為“非雇傭關系“。

“非雇傭關系”，是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關系，而是以自我經(jīng)營的方式，與企業(yè)達成某種形式的業(yè)務合作，適用《合同法》、《民法》的相關規(guī)定，具體包括合伙關系（股權合伙、業(yè)務合伙、營銷合伙等多種類型）；以自然人承包企業(yè)定量、單項或標準化項目為方式的獨立承包人；通過平臺，尤其是分享經(jīng)濟平臺，完成單項任務的兼職/零工模式，以及線上、線下為企業(yè)提供專業(yè)服務的自由職業(yè)者等類型。

“非雇傭關系”的存在有著自己的優(yōu)勢，當然也有不可避免的劣勢。

其中優(yōu)勢在于：

1、創(chuàng)新商業(yè)模式，以大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術手段顛覆行業(yè)；

2、一旦商業(yè)模式確定，可快速復制，特別在to C領域實現(xiàn)了指數(shù)級增長；

3、能夠產(chǎn)生和抓住直播、微商、個人資源分享、個人時間分享等“新風口”。

劣勢在于：

1、由于是創(chuàng)新商業(yè)模式，無法可依，試錯成本高；

2、在勞動者合作以及支付等環(huán)節(jié)存在合規(guī)性問題；

3、無法提供其他勞動保障和配套服務。

在這種情況下，駐馬店勞務派遣專門為平臺類企業(yè)打造了合法合規(guī)靈活用工解決方案。在支付環(huán)節(jié)，通過互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)技術，幫助自然人向商事主體轉變，并幫助自然人完成注冊、完稅開票、年報等配套服務。實現(xiàn)業(yè)務流、資金流、合同流、票據(jù)流四流合一，破解平臺企業(yè)的靈活用工風險。

      同時，駐馬店勞務派遣為平臺從業(yè)者提供靈活社保、商業(yè)保險等勞動保障服務，讓平臺從業(yè)者既可以享受高額薪資，也可以享受安全安心的勞動保障，真正實現(xiàn)平臺與從業(yè)者之間雙贏。

在后工業(yè)時代，以互聯(lián)網(wǎng)為工具的新經(jīng)濟時期，靈活用工將被越來越多的組織應用于組織變革過程中的人力資源多樣化配置，順應經(jīng)濟發(fā)展和商業(yè)模式的新需求。駐馬店勞務派遣幫助企業(yè)靈活用工合法合規(guī)，促進靈活用工行業(yè)健康發(fā)展。